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Recruitment Process
招聘流程
网申
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STEP1
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发放OFFER
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Compensation System
薪酬体系
日常福利
  • 六险一金
  • 人才公寓
  • 工作餐
  • 全季定制工装
  • 通勤班车
  • 年度体检
  • 节日福利
  • 生日蛋糕
工作补贴
  • 3-5年生活/购房补贴
  • 取暖补贴
  • 降温防暑补贴
  • 交通补贴
  • 误餐补贴
  • 工龄补贴
  • 出差补贴
奖金福利
  • 年终奖
  • 先进个人
  • 未来之星
  • 业绩卓越明星
  • 优秀团队
  • 突出贡献奖等年度奖励
激励福利
  • 价值分享绩效
  • 重点“山头”奖励
  • 新产品提成
  • 重点研发项目激励
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Training system
国企标准化培养体系
新员工入职一站式培训
新员工入职一站式培训
集团级公司概况、部门级业务技术一站式培训，进行企业文化、产品业务、通用技术等能力提升。
新员工职业/生活双导师制度
新员工职业/生活双导师制度
为新员工配备职业/生活双导师，提供职业生涯指导和支持，形成自由开放、互助学习的团队氛围。
专业路径/管理路径职业发展双通道
专业路径/管理路径职业发展双通道
为不同专长和职业目标的员工提供多样化的成长机会，提质增效、人尽其才。
“双百”人才计划
“双百”人才计划
培养百名专家型和百名复合型人才，助力年轻骨干综合能力提升，快速成长。
关键模块/专业能力提升计划
关键模块/专业能力提升计划
加强关键产品模块胜任能力及关键专业能力的人才梯队建设，促进关键人才职业发展目标的实现。
Talent data
人才理念
人才战略导向
凯发k8国际集团网站 人才战略导向
注重人才培养、激励和发展，坚持人才与企业共同成长，构建充满活力、创新和竞争力的人才队伍，支持企业的长期发展和保持行业领先。
人才发展路径
凯发k8国际集团网站 人才发展路径
通过机制改革，建立中长期激励机制，激发员工的积极性和创造性，提升员工的归属感和忠诚度，激励员工参与到企业的创新和发展中。
双百人才工程
凯发k8国际集团网站 双百人才工程
实施“双百人才工程”，培养专家型、复合型后备人才，为公司的数字化战略提供人才支持。
人才梯队建设
凯发k8国际集团网站 人才梯队建设
注重专业人才队伍的梯队建设，尤其是电力电子、人工智能、大数据等紧缺领域，以支撑企业的技术创新和产业升级。
关键模块/专业能力提升计划
凯发k8国际集团网站 关键模块/专业能力提升计划
加强关键产品模块胜任能力及关键专业能力的人才梯队建设，促进关键人才职业发展目标的实现。
Talent data
人才数据
70余项
承担“国家重点研发计划” 等各类科研项目
1500余项
获得知识产权
100+
国际、国家和行业标准制修订
9000+
员工数量
68%
大学本科以上学历占比
23%+
研发人员占比
2个
国家认定企业技术中心
2个
博士后科研工作站
30个
国家级、省市级创新平台